近日，一名求职者因腿部微跛，在入职某企业当天遭辞退，事件迅速引发全网关注。随后，该企业公开留言致歉，并承诺妥善处理，但这场看似个案的用工纠纷，暴露的绝非一家企业的偶然失当，更折射出职场中隐性歧视的顽固存在—它提醒我们，“平等就业”的实现，仍需跨越诸多现实障碍。
据当事人自述，他拥有7年相关领域工作经验，历经三轮严格面试后，已顺利拿到岗位的录用通知。然而报到当天，仅因有些跛脚就被企业HR以“领导不同意其入职”为由将其变相劝退。如此出尔反尔的操作，既是对契约精神的背弃，更是对劳动者专业能力和人格尊严的双重否定。
这场纠纷远非企业道歉就能收尾，当事人那句“不愿回去面对审视”的回应，道尽了平等就业权被侵犯后的深层伤害。而这并非个例—在当下就业市场中，残疾人因担心适配性被婉拒、高龄劳动者因年龄风险被排除、女性求职者因婚育计划被区别对待等隐性歧视，仍在悄然发生。这些行为不仅剥夺了个体的发展机会，更让社会中大量具备专业能力的人力资源被闲置，与人尽其才的社会发展需求背道而驰。
构建真正公平的就业环境，需要企业将“平等就业”从口号转化为具体的制度设计和执行标准：建立以岗位需求与专业能力匹配度为核心的招聘评估体系，完善用人决策的监督机制；对监管部门来说，需强化对就业歧视行为的主动排查与严格查处，同时拓宽劳动者维权渠道，让遭遇歧视的求职者有处说理、有法可依；对社会各界而言，既要持续揭露就业市场的不公现象，更要推动职场包容文化的建设，让每一位劳动者都能在无偏见的环境中公平竞争。
就业公平之路或许漫长，但唯有多方协同、久久为功，才能让“平等就业”真正走出纸面，成为每一位劳动者都能切实感受到的权益。（《中国工人》杂志记者 王爽）
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